在德国努力应对能源危机之际，用工荒工人的加剧经济严重短缺加剧了本已难以保持竞争力的制造商面临的问题。人口老龄化以及新冠疫情加剧了德国的德国达亿劳动力短缺，使、每年美元宝马和等制造商缺乏满足需求所需的损失员工。最近的用工荒调查发现，创纪录的加剧经济50%的公司因员工问题而减产，每年给经济造成的德国达亿损失高达850亿美元。

Ifo 研究所的每年美元劳动力市场专家 Stefan Sauer 表示：“越来越多的公司在削减业务，因为没有足够的损失工人。”“从中长期来看，用工荒这个问题可能会变得更糟。加剧经济”

劳动力成本的德国达亿急剧上升可能是工人的福音，但对德国这个欧洲最大的每年美元经济体来说，这将打击其工业的损失竞争力。

由于成本飙升，德国制造商——尤其是化工、玻璃和陶瓷等能源密集型企业——的利润已经蒸发。一些企业不得不关闭工厂或将生产转移到国外。

德国公司面临日益严重的劳动力短缺

劳动力短缺加剧了成本压力。数据显示，德国9月通货膨胀率为10.0%，创下1990年以来新高。由于工人需求旺盛，德国公共部门员工要求加薪10.5%，金属行业员工要求加薪8%。

工资的快速上涨可能会加剧通货膨胀，让政策制定者感到头疼。即便经济前景正在恶化，这一趋势也可能会促使欧洲央行采取更鹰派的措施。

经济学家Felix Huefner预计，到2023年底，德国工资将增长3.5%。

“能源价格高企和技术工人短缺无疑是德国工业前进的障碍，”Huefner表示。“像法国这样人口结构更好的国家，未来将拥有更强的生产能力。”

结构性劳动力短缺

根据欧盟委员会的调查，在欧洲四大经济体中，德国面临的劳动力短缺问题最为严重。造成这种短缺的原因很多，但最重要的驱动因素是人口结构。

各经济体报告劳动力短缺的制造企业的百分比

随着婴儿潮一代开始退休，没有足够多的年轻人来填补缺口。德国就业机构预计，这一缺口为每年36万至38万，并预计到2030年将升至50万。

除了人口趋势之外，欧洲仍受到疫情的影响。数百万人在疫情时期被解雇，但许多人后来并没有回到原来的工作岗位。

另外，移民数量在疫情期间下降，到2021年才部分恢复。移民是技术工人的一个重要来源。

在最近的一项研究中，波士顿咨询公司表示，德国企业每年因结构性劳动力短缺而付出的成本超过800亿美元，在接受调查的国家中名列前茅。根据该研究，按照目前的移民速度，到2035年，德国劳动力将减少300万，到2050年将减少900万。

德国政府最近发布了一项增加技术工人的新战略，包括培训和移民。德国总理奥拉夫•肖尔茨领导的政府正在寻求修改移民法，以吸引更多来自欧盟以外的工人。他的两位部长最近抨击了之前的做法，称其“太迟缓、太官僚、太不受欢迎”。

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